Unser Profi-Bezahlungsmodell 2026

Willkommen 2026! Unser neues Bezahlungsmodell ist da. Es hat die höchsten Faktoren ever!
Durch eine Kombination von Jahres- und Wochenfaktoren sind tolle Wochenverdienste und höhere Jahresverdienste möglich. Ein Runner-Bonus führt zu zusätzlichen über das Jahr hinweg klaren Verdienstsprüngen. Eine individuelle Vorschussregelung belohnt gute Qualität und Teamleitungen werden zusätzlich für eine gute Eigenleistung in den Teams motiviert.
Schau es dir an – Wir freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr 2026 mir dir!

💶 Faktoren
Dein Verdienst richtet sich nach deiner wöchentlichen Einheitenleistung und deinem Level. Je nach Stufe liegt dein Faktor zwischen 4,00 € und 8,50 € pro Einheit, plus rückwirkendem Jahresfaktor von bis zu 3,50 € pro Einheit.

📅 Monatsabrechnung
Die Auszahlung erfolgt jeweils bis zum letzten Werktag des Folgemonats. Dabei werden 100 % deines Gesamtanspruchs minus deiner individuell hinterlegten Stornorücklage berücksichtigt.

🏆 Jahresprämien
Ab 400 (nur für JP), 1.200, 2.000 und 3.000 (nur für AP) Einheiten im Jahr erhältst du 150 €, 300 €, 500 € oder 1.000 € Prämie.

🏃 Runner-Bonus
Die Anzahl der aufeinanderfolgenden 30-EH-Tage bestimmt die Länge deines Runs.
Ein Run beginnt ab 2 Tagen, wird sonntags oder bei <30 EH unterbrochen und ist auf maximal 6 Tage begrenzt.
Wichtig: Deine Punkte (1 Punkt = 1 €) kannst du im Prämienkatalog einlösen oder auf Anfrage auszahlen lassen.

🌱 Jungprofi Easy Start
Im ersten Jahr sind dir 2.400 € in den ersten vier Arbeitswochen garantiert. Wenn deine Einheitenleistung höher ist, wird der höhere Betrag ausgezahlt.

👥 Teamleitungs-Bonus
Teamleitungen erhalten einen zusätzlichen Faktor pro geworbener Einheit. Der Teamleitungs-Bonus beträgt 1,00 € pro geworbener EH in Woche 1–4, 1,50 € ab Woche 5, und 0,50 €, wenn die TL ab der 5. Woche als TL als Profi in einem Team ist.

💸 Vorschuss (abhängig von deiner Stornoquote)
Dein Vorschuss richtet sich direkt nach deiner aktuellen Stornoquote:
<10 % = 75 % | <15 % = 70 % |
<20 % = 65 % | <25 % = 60 % |
<30 % = 55 % | <35 % = 50 % |
<40 % = 45 % | ≥40 % = 40 %.

📊 Stornorücklage
Die Höhe deiner Stornorücklage richtet sich nach individueller Festlegung durch den Vertrieb oder nach deiner Stornoquote:
<10 % = 85 % | <15 % = 80 % |
<20 % = 75 % | <25 % = 70 % |
<30 % = 65 % | <35 % = 60 % |
<40 % = 55 % | >40 % = 50 %.
Die Stornorücklagenabrechnung (STRL) erfolgt halbjährlich.

🏠 Quartier & Einsatzprämie
Ab 15 MG pro Woche übernehmen wir deine Quartierkosten. Zusätzlich erhältst du 50 € Einsatzprämie pro Woche bei mindestens 4 Arbeitstagen.

🚗 Teamfahrzeuge – WICHTIGE ÄNDERUNG
Der Anteil des Teamautos wird automatisch bei der Monatsabrechnung abgezogen und ist nicht mehr Teil der wöchentlichen Vor-Ort-Kosten. Sonstige Wochenkosten werden weiterhin separat im Team beglichen.

–> Weiter unten oder bei ‘NEWS’ findest du Erklärungsvideo

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